Diagnóstico de Adequação
à NR-1

A empresa possui um Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) atualizado conforme a NR-1?

O PGR inclui levantamento de riscos psicossociais, e não apenas físicos e químicos?

Existe um responsável formal designado para coordenar as ações de SST na empresa?

A empresa realiza revisão periódica dos documentos de SST (pelo menos anual)?

Os trabalhadores têm acesso fácil ao PGR e às normas de segurança aplicáveis?

A empresa identificou e documentou os riscos psicossociais presentes no ambiente de trabalho?

Existe algum canal formal (ouvidoria, RH, etc.) para que trabalhadores relatem situações de estresse ou assédio?

A empresa realiza pesquisas de clima organizacional para monitorar o bem-estar dos funcionários?

Há política formal de prevenção ao assédio moral e sexual, com comunicação ativa aos trabalhadores?

A empresa monitora indicadores como absenteísmo, turnover e afastamentos por transtornos mentais?

Os gestores e líderes receberam treinamento sobre saúde mental, comunicação não violenta ou gestão humanizada?

A alta liderança demonstra comprometimento visível com a saúde e segurança dos trabalhadores?

A empresa tem mecanismos para avaliar o comportamento de gestores e prevenir abuso de autoridade?

A cultura organizacional incentiva que os trabalhadores falem abertamente sobre dificuldades e erros?

Há reuniões regulares entre líderes e equipes com foco em bem-estar e não apenas produtividade?

A empresa controla e respeita os limites de jornada de trabalho (incluindo home office e horas extras)?

Os trabalhadores têm autonomia adequada para organizar suas atividades e pausas?

A empresa adota práticas para evitar sobrecarga de trabalho em períodos de pico?

Existem pausas e intervalos adequados, especialmente para atividades repetitivas ou de alta demanda cognitiva?

O trabalho remoto (quando existente) tem diretrizes claras para preservar os limites entre trabalho e vida pessoal?

A empresa oferece treinamento de integração sobre saúde e segurança para todos os novos funcionários?

Existem registros de treinamentos realizados em SST (com assinaturas, datas e conteúdo)?

Os trabalhadores são capacitados para identificar e reportar situações de risco no ambiente de trabalho?

A CIPA (quando obrigatória) funciona ativamente e tem participação genuína dos trabalhadores?

A empresa documenta as ações corretivas e preventivas tomadas após identificação de riscos?

A empresa tem histórico de ações trabalhistas relacionadas a assédio, estresse ou doença ocupacional nos últimos 3 anos?

Houve afastamentos por transtornos mentais (burnout, ansiedade, depressão) nos últimos 12 meses?

A empresa já recebeu autuações ou notificações de fiscais do trabalho relacionadas à NR-1?

A empresa monitora as causas dos afastamentos e implementa ações para reduzi-los?

Existe um plano de retorno ao trabalho para funcionários afastados por questões de saúde mental?