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Norma Regulamentadora — NR-1

Sua empresa está
preparada para
a NR-1?

A nova NR-1 exige que todas as empresas brasileiras identifiquem e gerenciem riscos psicossociais no trabalho. Prazo encerrado. Quem não se adequar está sujeito a autuações, multas e passivos trabalhistas.

  • Mapeamento completo dos riscos ocupacionais e psicossociais
  • Diagnóstico personalizado para o seu setor e porte
  • Plano de ação com os 7 passos para adequação
  • Suporte jurídico, contábil e estratégico integrado
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Riscos psicossociais no trabalho
Atenção Empresas

O que a NR-1 atualizada exige da sua empresa

  • ⚠️
    Inventário de Riscos Atualizado Inclusão obrigatória dos riscos psicossociais no PGR — Programa de Gerenciamento de Riscos.
  • 📋
    Programa de Gerenciamento de Riscos Documento estruturado com identificação, avaliação e controle de todos os riscos ocupacionais.
  • 👥
    Riscos Psicossociais Estresse, assédio, sobrecarga e burnout passam a ser riscos oficialmente monitorados.
  • ⚖️
    Responsabilidade do Empregador Autuações do MTE e passivos trabalhistas para empresas não conformes.
Entendendo a norma

O que mudou com a NR-1 atualizada

A norma foi revisada e passou a exigir muito mais do que procedimentos de segurança física. Agora, o ambiente psicológico também é obrigação legal.

Executivo em ambiente industrial

A Norma Regulamentadora 1 (NR-1) é a principal norma de segurança e saúde no trabalho do Brasil. Com a atualização publicada pelo Ministério do Trabalho e Emprego, ela passou a exigir que todas as organizações — independentemente do porte ou setor — incluam os riscos psicossociais em seu Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).

Isso significa mapear fatores como sobrecarga de trabalho, conflitos interpessoais, assédio moral e sexual, pressão por resultados e condições que possam levar ao adoecimento mental dos colaboradores.

Empresas que não se adequarem estão expostas a autuações do MTE, interdições, multas e ações trabalhistas relacionadas a doenças ocupacionais — cujos custos podem ser muito maiores do que o investimento na adequação.

A IDEE oferece um diagnóstico completo e um plano de ação personalizado, integrando as perspectivas jurídica, contábil, estratégica e de gestão de pessoas para garantir a conformidade da sua empresa.

100%
das empresas brasileiras com funcionários CLT precisam se adequar
7
passos estruturados para adequação completa
+300
empresas já assessoradas pela IDEE em gestão estratégica
+20
anos de experiência em consultoria empresarial integrada
Metodologia IDEE

Os 7 passos para adequar
sua empresa à NR-1

Nossa metodologia transforma a exigência legal em uma vantagem competitiva: equipes mais saudáveis, menos passivos e uma cultura organizacional mais forte.

Passo 01
Diagnóstico Inicial

Avaliação do cenário atual da empresa: estrutura, porte, setor, riscos existentes e nível de conformidade com a NR-1.

Passo 02
Mapeamento de Riscos Ocupacionais

Levantamento completo de todos os riscos físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e psicossociais presentes no ambiente de trabalho.

Passo 03
Avaliação dos Riscos Psicossociais

Identificação de fatores de estresse, sobrecarga, conflitos, assédio e outros elementos que impactam a saúde mental dos colaboradores.

Passo 04
Elaboração ou Atualização do PGR

Estruturação do Programa de Gerenciamento de Riscos completo, em conformidade com as exigências do MTE e da nova NR-1.

Passo 05
Plano de Ação e Controles

Definição de medidas preventivas, corretivas e de monitoramento para eliminação ou redução dos riscos identificados.

Passo 06
Treinamento e Capacitação

Sensibilização de lideranças e equipes sobre saúde mental, riscos psicossociais e os novos protocolos da empresa.

Passo 07
Monitoramento e Revisão Contínua

Acompanhamento dos indicadores, revisão periódica do PGR e atualização conforme mudanças na legislação ou na estrutura da empresa.

Baixar os 7 Passos em PDF
Capacitação de equipes — IDEE NR-1
Passo 06 dos 7

Treinamento e
capacitação das equipes

Líderes e colaboradores precisam entender os novos protocolos para que a adequação seja real — não apenas no papel.

Como a IDEE atua

Solução integrada para
a adequação da sua empresa

Não somos apenas consultores de RH. Trazemos a visão completa: jurídica, contábil, estratégica e de gestão — tudo sob um único processo.

🔍
Diagnóstico Personalizado

Avaliação completa do grau de conformidade da sua empresa com a NR-1, com relatório detalhado e prioridades de ação.

📄
Elaboração do PGR

Criação ou atualização do Programa de Gerenciamento de Riscos, incluindo os novos riscos psicossociais exigidos pela norma.

⚖️
Assessoria Jurídica

Suporte jurídico para mitigar riscos de autuações, revisão de contratos e políticas internas em alinhamento com a nova legislação.

📊
Gestão de Indicadores

Estruturação de métricas de saúde ocupacional e acompanhamento contínuo para garantir conformidade duradoura.

🎓
Capacitação de Lideranças

Treinamento para gestores e RH sobre identificação de riscos psicossociais e gestão de equipes saudáveis.

🔄
Monitoramento Contínuo

Acompanhamento periódico para manter a empresa sempre em conformidade com as atualizações da norma.

Primeiro passo

Inicie o diagnóstico
da sua empresa agora

Preencha nosso formulário e nossa equipe entrará em contato para apresentar um diagnóstico inicial gratuito do nível de conformidade da sua empresa com a NR-1.

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Os 7 Passos para
Adequar sua Empresa
à NR-1

Um guia prático e direto com a metodologia da IDEE para conduzir sua empresa da não conformidade para a adequação completa.

  • O que realmente mudou na NR-1 e o que a norma exige
  • Como identificar e mapear riscos psicossociais
  • Passo a passo para estruturar o PGR atualizado
  • Checklist de conformidade para seu setor
  • Erros mais comuns que levam a autuações
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Os 7 Passos para a NR-1
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para Empresas Brasileiras